jueves, abril 20, 2006

Las 10 destrezas más solicitadas por los empleadores

1. Integridad/Honestidad
Empleados en los que se pueda confiar y que sepan qué hacer cuando deban tomar una decisión. Empleados que entiendan el impacto de violar las normas establecidas por la empresa.

2. Trabajo en Equipo
Empleados que puedan trabajar en armonía con otros.

3. Apariencia Personal/Higiene
Empleados que demuestren un entendimiento de la apariencia personal (es decir, ropa/uniforme limpio) e higiene (es decir, cabello lavado y peinado, dientes cepillados) apropiados para la industria o las políticas de la compañía.

4. Escuchar
Empleados que reciban, interpreten y respondan apropiadamente a mensajes verbales y corporales (señas). Por ejemplo, deben estar listos para comprender, aprender, evaluar críticamente, apreciar y apoyar al supervisor.

5. Sociabilidad
Empleados que demuestren entendimiento, afabilidad, adaptabilidad, empatía y cordialidad en un grupo nuevo o existente de personas. Dispuestos a interaccionar en situaciones sociales familiares o totalmente extrañas.

6. Responsabilidad
Empleados que desempeñen altos niveles de esfuerzo y perseverancia para cumplir las tareas asignadas, incluso cuando las mismas no sean totalmente de su agrado.

7. Autoestima
Empleados que crean en su propio valor, que mantengan una actitud positiva sobre si mismos y que demuestren conocimiento de sus propias destrezas y habilidades.

8. Redacción
Empleados que comuniquen pensamientos e información clave por escrito y que puedan compilar información de forma completa y precisa.

9. Comunicación Verbal
Empleados que puedan organizar ideas y hablar claramente. Que puedan comunicarse apropiadamente a una audiencia, participar en una conversación, discusión o presentaciones de grupo. Hacen preguntas cuando es necesario.

10. Servicio al Cliente
Empleados que exhiban un comportamiento apropiado cuando deben tratar con clientes o público en general.

martes, abril 04, 2006

Visas de trabajo para los Estados Unidos

La pregunta que se hace la mayoría de personas que desean emigrar a los Estados Unidos es: ¿cómo puedo trabajar legalmente?. A varios lectores les sorprenderá descubrir la variedad de opciones disponibles para integrarse—de forma perfectamente legal—al siempre vibrante mercado laboral norteamericano.

Existe una variedad de visas temporales de trabajo en los Estados Unidos. La mayoría están relacionadas a ocupaciones o destrezas en demanda, tales como la visa H1-B, especialmente diseñada para profesionales altamente calificados (generalmente con títulos universitarios) en “ocupaciones especiales”; la visa H2-A para trabajadores temporales del campo (es decir, agricultores) y las visas H2-B visas para otro tipo de trabajadores (es decir, no agrícolas) con mínimas destrezas.

Algunas de estas visas, tales como la H2-A, requieren de una certificación laboral por parte del empleador así como una prueba escrita de que el mismo proporcionará vivienda y transporte al trabajador durante su estancia en los Estados Unidos.

Visa H1-B
El programa de visa H1-B es el más grande y prominente de los programas de visa de trabajo temporales. Para calificar a una visa H1-B, el trabajador debe generalmente tener, por lo menos, un título de bachiller universitario. Esta visa permite trabajar por tres (3) años pero puede ser extendida por otros tres (3) años más. Luego de vencida la visa, el trabajador es permitido para aplicar a la residencia permanente (“green card”).

Esta visa no requiere una certificación laboral. En su lugar, el empleador simplemente envía una aplicación condicional de trabajo certificando que el trabajador extranjero será remunerado con un sueldo conmensurable con el mercado. Además el empleador debe probar a las autoridades correspondientes que no es posible conseguir un trabajador, que sea ciudadano de los EEUU, que tenga las calificaciones para desempeñar el puesto.

Visa H2-A
El programa de visa agrícola temporal H2-A permite que los empleadores agrícolas de EEUU puedan contratar a trabajadores extranjeros cuando anticipan una falta de mano de obra. Las labores a realizarse son estrictamente agrícolas, de tipo temporal o estacional.

La petición para traer trabajadores con visa H2-A a los Estados Unidos debe ser llenada por el empleador. Una petición adicional es requerida para cada puesto que el empleador necesita, por cada lugar de trabajo y por cada país de origen de los trabajadores a reclutar.

Visa H2-B
La visa H2-B fue creada para aquellos trabajadores extranjeros sin destrezas que realizan labores no agrícolas temporales, intermitentes, estacionales o realizables por única vez y que no pueden ser llevadas a cabo por la fuerza laboral local. La mayoría de las visas H2-B son válidas por nueve (9) meses, con algunas excepciones.

La petición para traer trabajadores con visa H2-B a los Estados Unidos debe ser llenada por el empleador. Una petición adicional es requerida para cada puesto que el empleador necesita, por cada lugar de trabajo y por cada país de origen de los trabajadores a reclutar.

Visa H1-C
Algunos hospitales de los EEUU son permitidos para contratar trabajadores extranjeros, de forma temporal (hasta por 3 años), como enfermeras (llamadas Registered Nurses (RNs) en los EEUU). El acta de Nursing Relief for Disadvantaged Areas Act of 1999 (NRDAA) contiene toda la información pertinente acerca de los beneficios de este programa de visa específico para trabajadores de la salud.

Los empleadores también pueden contratar enfermeras utilizando la visa H1-B. Para calificar a una visa H1-C la enfermera debe tener una certificación actual para ejercer enfermería en su país de origen, debe haber recibido educación de enfermería en EEUU, y debe haber aprobado un examen del Commission on Graduates for Foreign Nursing Schools (CGFNS) o tener una licencia válida de RN del estado en donde desea trabajar.

Visa de trabajo/turista J-1
El programa de visa de trabajo de verano/turista J-1 le permite a los estudiantes universitarios alrededor del mundo pasar su descanso de verano trabajando y viajando en los Estados Unidos. A estos estudiantes se les permite trabajar hasta por cuatro (4) meses y luego pueden tomar treinta (30) días adicionales para viajar dentro de los EEUU antes de regresar a su país de origen.

Para los empleadores norteamericanos es mucho más beneficioso contratar a estudiantes extranjeros que locales. En términos del salario, a los estudiantes extranjeros no se les retiene los impuestos por seguro social o Medicare (es decir, obtienen un salario superior en comparación con los locales). Asímismo, los empleadores no necesitan contribuir por el trabajador por estos mismos impuestos. Es decir, ambas partes salen beneficiadas.

Existen solamente algunas limitaciones sobre los tipos de trabajo que los estudiantes extranjeros pueden realizar bajo el programa de visa de trabajo/turista J-1. Estas incluyen trabajar como empleado doméstico o sirviente, cualquier trabajo que involucre el cuidado de niños y cualquier trabajo que involucre la inversión propia de dinero para comprar mercadería con el propósito de venderla de puerta en puerta.

El rango de edad de los participantes en el programa de visa de trabajo/turista J-1 es entre 18 y 28 años. Deben estar matriculados, a tiempo completo, en una universidad fuera de los EEUU por los semestres precedentes e inmediatamente posteriores a la participación en el programa. Además, los participantes deben saber hablar, leer y entender el idioma inglés, por lo menos en un nivel básico.

Visa de entrenamiento J-1
Esta visa fue creada con el fin de permitir que jóvenes profesionales alrededor del mundo visiten los Estados Unidos hasta por 18 meses para obtener entrenamiento en su carrera. Las regulaciones del programa prohiben estrictamente usar la visa de entrenamiento J-1 para llenar puestos de trabajo convencionales. Los candidatos deben contar con un plan detallado de entrenamiento (a ser proporcionado por el empleador) que especifique cómo exactamente se van a beneficiar de su experiencia laboral en los EEUU.

Debido a que los beneficiados con la visa de entrenamiento J-1 deben regresar a su país de origen para aplicar los conocimientos aprendidos, muchos tienen una restricción en sus visas que indica que deben quedarse en su país de origen por dos (2) años (conocido como "two-year home stay requirement"). Ello significa que los beneficiados, una vez terminado su entrenamiento, deben estar por lo menos dos años fuera de los EEUU antes de retornar con cualquier otra visa. Esta restricción puede ser eliminada, bajo ciertas circunstancias, con la autorización del país de origen de la persona beneficiada.

Algunos ejemplos de ocupaciones prohibidas de realizar con esta visa son:
- Ensambladores
- Empleados Domésticos
- Parqueadores de Automóviles
- Cuidado del Hogar
- Operario de Limpieza
- Operario de Estación de Gas
- Bartender
- Cocineros
- Asistentes de Librería o Biblioteca
- Cuidado de Personas
- Agricultores
- Cajeros
- Mineros
- Choferes
- Asistente de Enfermería

Desventajas de las visas temporales
Como su nombre lo indica, las visas temporales de trabajo son emitidas por un tiempo limitado. Además, estas visas usualmente restringen al trabajador extranjero a pertenecer exclusivamente a un empleador específico (probablemente por esa misma razón es que estas visas son tan populares entre un mayor número de empleadores en los EEUU).

En contraste con los residentes permanentes, quienes pueden naturalizarse luego de vivir cinco (5) años en los EEUU, los portadores de visas temporales no son elegibles para aplicar a la ciudadanía. Tampoco son elegibles para la mayoría de los programas de transferencia (asistencia) del gobierno.

Conclusión
Antes de tomar una decisión desesperada para emigrar a los Estados Unidos, considera la diversidad de alternativas legales que se te presentan (visas H1-1, H2-A, H2-B, H1-C, J-1 trabajo/turista y J-1 entrenamiento). Con la la ayuda de InfoChamba puedes identificar a cientos de empleadores norteamericanos dispuestos a ayudarte con visas de trabajo.

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